Coaching voor werknemers die (aanstaand) ouder zijn
Investeer als werkgever in duurzame inzetbaarheid, minder verzuim en een betere balans
Het ouderschap is een levensfase die veel in beweging zet. Het vraagt iets van medewerkers, hun mentale gezondheid én hun inzetbaarheid. Steeds meer organisaties herkennen dit en kiezen bewust voor passende ondersteuning.
Ik help werkgevers om medewerkers gezond, veerkrachtig en met vertrouwen aan het werk te houden tijdens en na de zwangerschap.
Dat is waardevol voor de medewerker, het team, de organisatie én het gezin thuis.
Waarom dit essentieel is voor werkgevers
• Uitval tijdens of na een zwangerschap neemt toe
• Verzuim kost gemiddeld € 450,- per dag. Zwangerschapsverlof kost niets, maar uitval ervoor of erna wel. En die kosten kunnen snel oplopen.
• De levensfase waarin iemand ouder wordt, heeft grote impact op de mentale gezondheid, het energieniveau, de werk- privé balans, inzetbaarheid en de communicatie op de werkvloer. Onzekerheid, spanning of een niet roze wolk spelen vaak een grotere rol dan gedacht.
Goede begeleiding voorkomt uitval of verkort verzuim.
Veel werkgevers winnen daarmee duizenden euro’s én behouden waardevolle medewerkers.
Wat coaching jouw organisatie oplevert
Coaching is geen luxe. Het is goed werkgeverschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Het is ruimte geven aan alles wat deze levensfase in beweging zet.
Investeren in mentale gezondheid rond zwangerschap is investeren in:
• duurzame inzetbaarheid
• betrokken en loyale medewerkers
• een inclusieve en toekomstgerichte organisatie
• een positieve employee experience: werknemers voelen zich gezien en gesteund tijdens een belangrijke levensfase
• een soepele terugkeer na verlof: gerichte ondersteuning helpt werknemers fysiek en mentaal beter voorbereid terug te keren
Voor medewerkers betekent het ruimte, erkenning en begeleiding tijdens een intensieve periode. Voor werkgevers betekent het rust, continuïteit en minder onnodig verzuim.
Mijn aanbod voor werkgevers
1. Coachtrajecten voor werknemers (vergoed door werkgevers)
Ik verzorg coachtrajecten voor jouw werknemers. Geheel op maat en afgestemd op jouw organisatie.
De coaching is laagdrempelig, vertrouwelijk en praktisch toepasbaar. Online, op locatie of al wandelend in de Twentse natuur.
Ik ondersteun werknemers die te maken hebben met onder andere:
- Zwangerschap
- Mentaal willen voorbereiden op het aankomende ouderschap
- Terugkeer na bevallingsverlof
- Een moeilijke start in het ouderschap
- Geen roze wolk ervaren of andere mentale klachten rondom het ouderschap
- Fertiliteitstrajecten
- Zwangerschapsverlies
- Hervinden van een nieuwe werk-privé balans
- Hervinden van je nieuw rol als ouder en werknemer
Lees hier meer over mijn werkwijze.
2. Workshops en inspiratiesessies
Tevens verzorg ik workshops of inspiratiesessies en denk ik graag mee wat jij als werkgever of jouw organisatie kan betekenen voor (aanstaande) ouders.
Bijvoorbeeld met focus op het signaleren van overbelasting of klachten, het tijdig ondersteunen zonder grenzen te overschrijden, gesprekken voeren met (aanstaande) ouders, verzuim voorkomen tijdens en na zwangerschap.
De workshops en inspiratiesessies ondersteunen het interne beleid rondom zwangerschap, ouderschap en duurzame inzetbaarheid en worden op maat gemaakt. Denk bijvoorbeeld aan een workshop over zenuwstelselregulatie voor (aanstaande) ouders òf balanceren tussen ouderschap en werk.
Postpartum plan
Bij de voorbereiding op het ouderschap gaat vaak veel aandacht uit naar de bevalling, de verzorging van de baby en alles wat praktisch geregeld moet worden.
Maar hoe bereid je je voor op wat het ouderschap mentaal en emotioneel met je kan doen?
Vanuit mijn werk als pre- en postpartumcoach en mijn eigen ervaring weet ik hoe waardevol het is om daar vooraf bij stil te staan.
Daarom ontwikkelde ik Mijn Postpartum plan: Een gratis hulpmiddel waarmee (aanstaande) ouders op hun eigen tempo kunnen nadenken over hun verwachtingen, gevoelens, behoeften, zelfzorg en de mensen die hen kunnen ondersteunen. In het plan is tevens aandacht voor terugkeer naar werk, verlof en opvang.
Het plan is geschikt voor ouders die voor het eerst een kind krijgen, maar ook voor ouders die al kinderen hebben of eerdere ervaringen met zich meedragen.
Voel je vrij om het plan onder de aandacht te brengen van jouw werknemers zodat zij met meer bewustwording deze (nieuwe) levensfase tegemoet gaan.
Deze werkgevers gingen jou al voor
Topklinisch Ziekenhuis - Enschede
Kennispartner in automatisering - Hengelo
#1 in Verzuimpreventie
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
Samen dragen we bij aan gezonde, veerkrachtige en duurzaam inzetbare medewerkers